中央最低賃金審議会が中心となって、毎年夏頃に最低賃金の改定額を審議され、審議の結果をもとに、厚生労働省が全国平均の引き上げ額を決定します。令和７年度（2025年度）は、全国平均時給が63～65円UPになる見通しです。今回は、全国平均時給63～65円UP（最低賃金UP）の影響や適応時期・都道府県別の引き上げ幅も説明しますので参考にしてください
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最低賃金、全国平均で「63～65円」引き上げへ【令和7年度】
2025年（令和7年）、全国平均で時給63～65円の引き上げになる見通しです。仮に65円の引き上げとなると全国平均の最低賃金は【1,004円】から【1,069円】になります
引き上げの目的は？
- 物価上昇（インフレ）対策
- 人手不足の解消
- 労働者の生活水準の向上
これまでの引き上げ幅は20〜30円程度が多かった中、昨年2024年は51円の引き上げ、今年令和7年2025年度は過去最大級の上げ幅（63～65円）となる見通しで、今後の働き方や経済に大きな影響を与えると見られています
いつから新しい最低賃金が適用されるの？
各都道府県で行われる審議会の決定後、例年通り10月上旬から順次適用されます
新時給の適用開始時期：令和7年10月上旬（予定）
都道府県別｜最低賃金引き上げ幅一覧（令和7年度）
都道府県ごとの最低賃金と仮に65円引き上げた場合の一覧です
| 都道府県 | 新最低賃金（円） | 前年比（円） |
|---|
| 東京都 | 1,150円 | +65円 |
| 神奈川県 | 1,135円 | +65円 |
| 大阪府 | 1,110円 | +65円 |
| 愛知県 | 1,080円 | +65円 |
| 京都府 | 1,065円 | +65円 |
| 兵庫県 | 1,060円 | +65円 |
| 千葉県 | 1,070円 | +65円 |
| 埼玉県 | 1,065円 | +65円 |
| 福岡県 | 1,040円 | +65円 |
| 北海道 | 1,030円 | +65円 |
| 宮城県 | 1,000円 | +65円 |
| 静岡県 | 1,015円 | +65円 |
| 広島県 | 1,020円 | +65円 |
| 茨城県 | 1,000円 | +65円 |
| 栃木県 | 1,000円 | +65円 |
| 群馬県 | 990円 | +65円 |
| 岐阜県 | 990円 | +65円 |
| 三重県 | 985円 | +65円 |
| 長野県 | 980円 | +65円 |
| 新潟県 | 970円 | +65円 |
| その他地方 | 950〜970円程度 | +65円 |
※確定情報は各都道府県労働局の発表をご確認ください
時給63～65円アップで生活はどう変わる？【個人への影響】
月収・年収に与える影響（例）時給65円UPの場合
- パート・アルバイト（1日6時間×月20日）
→ 月3,900円／年46,800円の収入増加 - フルタイム労働者（1日8時間×月22日）
→ 月11,440円／年137,280円の収入増加
※税・保険未考慮
時給UPや最低賃金UPでのメリット
- 生活費の補填（物価高騰に対応）
- 教育費や老後資金に余裕
- 働くモチベーションの向上
企業への影響と今後の課題
企業にとっては今回の最低賃金UPはコスト増加に直結するため、想定される影響を考慮しながら対応策の検討に迫られています。最低賃金UPは10月～実施される見通しであるため、早急な対応も検討する必要があります
時給UPや最低賃金UPで想定される影響は？
- 人件費の圧迫
- 値上げへの連鎖（商品・サービス）
- 自動化・省人化の加速
- 地方の中小企業の経営負担増
時給UPや最低賃金UPの対応策の一例
- 生産性向上への投資（IT導入、業務改善）
- 助成金・補助金の活用（業務改善助成金など）
まとめ｜最低賃金UPは「生活防衛」と「企業努力」がカギ
令和7年の最低賃金引き上げ（全国平均+63～65円）は、労働者にとっては収入増となり生活の支えになりますが、企業にとってはコストアップにつながるため、生産性の向上や業務の見直しが重要となります
昨年2024年度（令和6年度）に続き、物価高対策として今年2025年度（令和7年度）も最大の最低賃金の値上げとなる見通しです。企業側にとっては人件費＋物価高によるコストUPは必須の状態となり10月初旬の実施に向け対策等を迫られていますが、今回の最低賃金上昇における企業側の負担により中小規模の企業でコストUPに耐えられない企業などは廃業等も余儀なく判断されることも想定されます
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・自分の考えや意見を客観的立場で聞いてもらい意見がほしい
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