雇用保険は任意加入ではなく、加入条件を満たす従業員を雇用している事業主は、強制的にこの雇用保険に加入しなければなりませんが、同族社員だけの事業者は雇用保険に入れません。今回は同族社員が雇用保険に入れない理由などを記載していますので参考にしてください
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雇用保険とは？
雇用保険は、働いている人々の生活と雇用の安定を目的とする日本の社会保険制度です。会社に正社員やパートで雇用され、一定期間働いた後 会社都合もしくは自己都合で退職した人はハローワークに行かれたなど雇用保険制度を経験されている方もいるかと思います。
具体的には、失業した際や育児・介護などで休職した際に、収入が減少する人を対象に給付金が支給されます。この制度は、失業者が新しい職を見つけるまでの間、経済的な支援を提供し、再就職を促進することを目的としています。また、教育訓練給付など、キャリア形成を支援するための給付もあります。
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雇用保険の加入条件
従業員を１名でも雇っていると雇用保険に加入しなければなりません。ただし、株式会社や個人事業主であっても同族（例えば経営者は父、従業員は妻、息子 ２名）社員だけの場合は雇用保険に加入できません。
なぜ同族社員だけの場合は雇用保険に入れないのか
同族社員だけの場合『労働関係が家庭内の協力関係と区別がつかないことが多いこと』が雇用保険に入れない理由です。
少し意味がわかるようで、わからないような感じですが、端的にいうと 事業の指揮命令と家族の指揮命令含め 自由に何かと変更や協力できる環境があることだから加入できないということです。
同族社員を雇用保険に加入するには
同族以外の従業員を雇用することが必要です。ただ同族以外の従業員を雇用すれば必ず同族社員も雇用保険に加入できるわけではありません。
同族以外の従業員を雇用して同族社員が加入できる条件は下記です。
① 事業主と同居していないこと
② 事業主の指揮命令に従って働いていることが明確であること
③ 就業の実態が、その事業所の他の労働者と同様であり、賃金もこれに応じて支払われていること
④ 事業主と利益を一にする地位（役員等）にないこと
事業主が父で 従業員が妻や息子の場合は、父とは別の場所に住んでいることが証明されなければなりませんし、妻や息子は役員（取締役など）でなく従業員であり、同居していないことが前提で、同族以外の従業員と比較して、同じタイムカード等で就業時間や時間単価が明確であり同じ査定で給料支払いがされていることが前提となります
詳細については、管轄のハローワークや社労士さんに相談してみるのが確実です
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ご相談内容の一例
実際によくあるご相談内容（一部抜粋）
・事業計画や月次管理をどのように策定の仕方を気軽に相談したい
・PDCAや５Sなど社内に浸透させたい。良い方法をアドバイスしてほしい
・どうしたら社員のモチベーションがあがる提案のアドバイスがほしい
・人事考課の評価査定、もっと数値化する方法のアドバイス欲しい
・マネージメントで必要なこと、 部下の育成方法や管理方法をアドバイスしてほしい
・出世したいが、何が原因で出世できないのかわからない。客観的に分析してほしい
・あわない上司と上手にお付き合いする仕方の話を聞いてほしい
・今いる会社に残るべきか、辞めるべきかの話を聞いてほしい
・新商品の開発や展開する上で気を付けないといけないことをアドバイスほしい
・ものつくりでコストダウンや生産効率を更に上げて競争力をつけたい
・これから起業を考えているので、ちょっとしたことや些細なわからないことを相談したい
・自分の考えや意見を客観的立場で聞いてもらい意見がほしい
・販路拡大のために人脈やコンタクト先を広げるには何が必要なのかアドバイスが聞きたい
・ホームページ、ブログサイトやマッチングサイトをWordPressで作りたいので気軽に聞ける相談者として定期的にコンサルタントをお願いしたい
・海外展開を検討しているので、業務提携を締結したい
・SNSでの集客UP、フォロワーの増やし方などアドバイスがほしい
・Webサイトで広告収入などを増やす方法がしりたい
・IMS（ISO等）の取得を検討しているので一定期間業務委託で手伝ってほしい
・海外出張（欧州、中国、韓国、台湾など）で気を付けることや準備で必要なことを教えてほしい
・中国に初めて行くけど不安なので中国の文化や状況を事前に教えてほしい
・起業して初めての財務管理の方法について相談にのってほしい
・特許や商標を出願したいけど、何が大事か、どうすればよいのか、相談したい
etc.
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